ポテンシャルビジョンのブログへようこそ。
代表の山本です。
２月も後半に入りました。
いよいよ年度末って感じですね。
さて、今日は【目標設定】について
お話しようと思います。
━☆お知らせコーナー☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〜その①〜第３期『リーダーのための自分を育てる教室』説明会
概要：4月〜翌年1月までの10ヶ月間（全12回）に渡るリーダー養成塾
日時：3月19日(土)13:00〜16:00
会場：高松市内会議室
参加費：2,000円
定員：各回５社様（合計10社様）
お問合せ：yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com（山本武史まで）
※本講座へのお申込みが相次いでいます。
ご検討中の方はお急ぎください。
〜その②〜高松市まちづくり学校『地域づくりチャレンジ塾』
概要：今年度の塾生が半年かけて磨き上げたプランを発表します
日時：3月5日(土)13：30～17：00
会場：高松市瓦町市民活動センター（瓦町フラッグ8F）
参加費：500円
お問合せ：info@flat-takamatsu.net（高松市市民活動センター）
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さて、ここから本題です。
目標というと、
『目指すべき場所』であり、
そこに到達することによって、
充実感や満足感を得られるものです。
実際、研修で受講者に
目標を持って働くメリットを聞くと
・仕事の質が高まる
・生産性や時間効率が上がる
・疲労感が減る
・向上心が湧く
・前向き、積極的になる
などたくさんのメリットを言ってくれます。
逆に目標が無ければ、
どこを目指していいか分からず、
迷子になってしまう可能性もありますよね。
しかし、同じく研修では、
こんな意見も出てきたりします。
「目標があることで仕事が苦しい」
「目標に追いかけられて辛い」
「目標管理によって組織がギスギスする」
あなたはどう感じるでしょう？
何事においても、
メリットとデメリットはあるものです。
しかし、どうせなら
メリットの最大化を目指してみてはいかがでしょう？
さて、組織における目標管理とは、
目標によって組織を管理することですが、
個人で目標管理を行えば、
自分を管理することができます。
管理というと堅苦しいイメージがありますが、
自己成長を望むなら、
自己管理は必須だと思いませんか？
きちんと自己管理ができる人は
成長スピードも速く、広い視野も持っています。
目標によって自己管理することで、
他の誰かとの比較ではなく、
自分に誇りを持てるようになります。
仕事はもちろん、
プライベートも充実してきます。
モチベーションを高める工夫をしなくても
自然と高く保ち続けられます。
誰かから押し付けられた目標は
足かせになる可能性がありますが、
自分で立てた目標は自分との約束であり、
最優先事項として捉えられます。
約束を平気で破る人を信用できないように、
自分との約束を守れない人は、
自分への信用も失っていきます。
つまり、自信がなくなるのです。
しかし、逆に自分の目標を達成していけば、
自分への信用は高まっていきます。
そうすると、自ずと自信はつきます。
大きい目標を小さく分割して、
一つひとつ達成していくことで、
小さな喜びが、
いつしか、揺るぎない自信に変わります。
そういう意味でも目標って大事ですよね。
では、今日はこの辺りで失礼します。
次回も楽しみに待っていてくださいね^^
もし、あなたもご自身や組織の学習について
疑問があれば教えて下さい。
（ご意見、ご感想はこちら↓
yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com）
最後までお読みいただき、
誠にありがとうございました。
いかがでしたか？
今回の内容はお役に立てましたでしょうか？
あなたの組織をよりよくすることや
あなた自信の成長のヒントになれば幸いです。
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