ポテンシャルビジョンのブログへようこそ。

代表の山本です。

 

 

さて、今日は【成功事例の大切さ】について

 

お話しようと思います。

 

 

 

あ、今回は特別に特典をつけていますので、

最後までご覧くださいね^^

 

 

 

 

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さて、ここからが本題です。

 

 

 

「なぜ成功事例が大切なのか？」

 

 

あなたはどう答えますか？

 

 

 

 

 

成功事例はあるものと密接に関わっています。

 

 

 

 

そのあるものとは・・・

 

 

『自信』です。

 

 

 

 

 

 

しかし、「出来て当たり前」の成功事例では、

 

自信はつきません。

 

 

 

 

では、どのような成功事例が良いのでしょう？

 

 

 

答えはシンプルです。

 

 

 

「できないと思うほど高いレベル」

 

 

 

 

 

 

 

やる前は「できる」と思えないような

 

高いハードルを乗り越えた時の達成感は

 

とても素晴らしく、大きな自信につながります。

 

 

 

 

 

あなたも経験があるのではないでしょうか？

 

 

 

 

 

 

例えば僕は

 

「フルマラソンで４時間を切る」という目標を

 

2回目の出場で達成しました。

 

 

 

 

ちなみに1回目の記録より

 

50分ほど早いタイムです。

 

 

 

 

この時の達成感はとても素晴らしく、

 

「本気でやればできる」という自信は

 

確固たるものになりました。

 

 

 

 

もちろん、練習は1回目とは

 

比べ物にならないくらい

 

たくさん走りました。

 

 

 

苦しいときも、しんどいときもありました。

 

何度も諦めかけました。

 

 

 

 

 

しかし、逆に目標が低かったとしたら・・・

 

と考えると、そこまでがんばれたかというと、

 

そうではないようにも思います。

 

 

 

 

例えば、目標が

 

 

『前回の記録と同じ』であれば、

 

 

練習量も同じで済ますでしょうし、

 

記録もそこまで伸びなかったでしょう。

 

 

 

 

そこそこの達成感と、

 

そこそこの自信しか、

 

手に入らなかったと思います。

 

 

 

 

 

 

 

『高い目標だからこそ、がんばれる』

 

 

 

そして、

 

 

 

『高い目標を達成するから、

 

　大きな自信が得られる』

 

 

 

 

 

 

目標設定はあなたの今後に大きく影響します。

 

 

適切な目標設定をして、

 

その目標を必死に追いかけ、

 

達成を目指してください。

 

 

 

 

その達成は、

 

大きな自信をくれるはずですから。

 

 

 

 

 

 

さて、最後にこのブログをお読みの

 

あなたに特別な特典をご用意いたしました。

 

 

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お申込みやご質問は、下記フォームよりお願いします。

 

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コーチングを一言で表すと

 

 

『目標を設定し、その達成をサポートすること』

 

と言えます。

 

 

 

あなた自身の成長における『適切な目標』は、

 

会社から、または上司から与えられる目標だけでは

 

ないはずです。

 

 

 

 

あなたの可能性を広げていくためにも

 

また、そのための自信をつけるためにも

 

いい機会になるのではないでしょうか。

 

 

 

 

今年度が始まって３ヶ月が過ぎようとしています。

 

上半期のちょうど折り返し地点ですね。

 

 

 

これまでの３ヶ月を振り返り、

 

上半期をさらに充実させるために、

 

 

または、

 

 

下半期突入に勢いをつけるために、

 

 

 

ぜひ、この機会をご利用くださいね。

 

 

 

 

【お問合せ・ご質問はこちら↓】

 

yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com

 

 

 

 

 

 

では、今日はこの辺りで失礼します。

 

 

 

次回も楽しみに待っていてくださいね^^

 

 

 

もし、あなたもご自身や組織の学習について

疑問があれば教えて下さい。

 

 

 

（ご意見、ご感想はこちら↓

　yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com）

 

 

 

最後までお読みいただき、

 

誠にありがとうございました。

 

 

 

いかがでしたか？

 

今回の内容はお役に立てましたでしょうか？

 

 

あなたの組織をよりよくすることや

 

あなた自身の成長のヒントになれば幸いです。

 

 

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ポテンシャルビジョンは、

 

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